试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

下列对笔试法的描述正确的是(  )。
A、成绩评定比较主观
B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
C、由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度
D、不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
E、笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

63%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

 晋升培训,时入职教育的一个大类别,晋升培训的特点是(  )培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即(  ): A、 培训课科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即(  )等。 A、通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括( )。 A.员工的积极性不高 B.容易造成以下属于专业知识和能力的有( )。 A.管理知识 B.人际关系能力 C.观察能力笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。 A.基础知